Øget produktivitet med digitale arbejdspladser
Aktiverne er i sig selv bare én ud af mange byggesten i processen med at fremme den digitale transformation. Hvis den digitale arbejdsplads skal maksimere produktiviteten, skal medarbejderne have viljen til at bruge teknologien og være trænet i at gøre det. Og selvfølgelig skal de være i stand til at få adgang til applikationerne hurtigt og sikkert.
Imidlertid skal den digitale arbejdsplads primært tilgås holistisk som et 360° livscykluskoncept, der integrerer alle enkeltpersoner, afdelinger og de processer, der er nøglen til en succesfuld implementering.
Se mere om vores 360° livscyklusmodel og de tjenester, vi tilbyder:
Et ikke-proprietært koncept
I praksis betyder det, at vores punkt til punkt-løsning opfylder alle kravene på både den teknologiske og finansielle front. Som erfarne teknologiadministratorer kan vi udvikle en overbevisende business case til et skræddersyet forretningskoncept. I stedet for at blive bundet til én leverandør og dermed forpligte sig til bestemte enheder og prismodeller, nyder vores kunder maksimal frihed takket være vores uafhængighed fra banker og producenter.
"Fra et organisatorisk, kommercielt, teknologisk og menneskeligt perspektiv kan en digital arbejdsplads kun lykkes, hvis alle områder tages i betragtning, og hvis processer og løsninger er gearet til det, som medarbejdere og virksomheder virkelig har brug for. Lad os tage dig med på den rejse."
STØRRE FRIHED GIVER STØRRE MOTIVATION HOS MEDARBEJDERNE
For det første hjælper vi via vores virksomhedsejede, personligt aktiverede ordning – som vi kalder COPE – til at motivere medarbejderne ved at involvere dem i indkøb af udstyr. De vigtigste fordele for medarbejderne under ét:
- Medarbejdere kan vælge deres egen enhed
- Mulighed for opgradering ved at yde et personligt, økonomisk bidrag
- Personlig brug er tilladt
- Medarbejdere kan beholde enhederne som deres private ejendom, når leasingkontrakten slutter
- Beskyttelse af virksomhedsdata
- Adskillelse mellem forretnings- og privatdata
- Certificeret sletning af data efter leasingperioden
- Komplet ordrebehandling via selvbetjeningsportal i TESMA®
Transparens er nøglen til optimering for arbejdsgiverne
De vigtigste fordele for HR under ét:
- Skaber incitamenter og øger arbejdsgiverens tiltrækningskraft
- Muliggør privat brug af mobile enheder
- Fleksibel og nem udskiftning af enheder
- Aktiverer digitalisering af kontrakter
De vigtigste fordele for IT-afdelingen under ét:
- Mindre belastning af de interne ressourcer
- Hurtig reaktion på ændrede krav
- Beskyttelse gennem certificeret sletning af data, når leasingkontrakt udløber
- Transparens gennem regelmæssig rapportering
FORØG PRODUKTIVITETEN:
25 %
højere medarbejderproduktivitet og -motivation, fordi man ikke er bundet til en fast lokation
REDUCER DRIFTSOMKOSTNINGERNE:
20 %
besparelser gennem konsolidering og standardisering af processer, beregninger af restværdi og transparente omkostninger
STYRK AGILITETEN:
75 %
hurtigere udrulning gennem selvbetjeningsmodeller, automatisering, leverandørens uafhængighed og afkobling mellem enhed og kontrakt
